今井洋のブログ

今年は１０月２８日の朝、写真のように富士山に雪が積もっていました。
富士の山　夢で見るのが　果報なり　路銀が掛からず　くたびれもせず！！
今年もあと約２か月ですね。

１０月１日より雇用保険の改正がされています。
例えば、受給要件の「離職の日以前２年間に、賃金の支払日数が１１日以上ある月が通算して１２か月必要です。（改正前は６ヶ月でした。）
但し、特定受給資格者は、１年間に６ヶ月以上ある場合。
詳しい事は、ハローワークインターネトサービス等でご確認下さい。

小学校１年生からの友達が「小さい秋見つけた」のタイトルで、「露草」のメール
写真を送ってくれました。
私はこの花がなんとなく昔から好きなのです。
素朴感がいいですね。
まだ残暑が続いていますが、空は秋の感じ！
：うるさい世間は　もう寝たころと　庭で知らせる　虫の声：
秋ですね。
秋と云えば　「柿食えば　鐘が鳴るなり　法隆寺」　ですね。

話は変わりますが、
９月分から「厚生年金の保険料率が改定されます
一般の被保険者の方　　　　　　　　　　　　　　　１４,９９６％
坑内員・船員の被保険者の方　　　　　　　　　　１５,９５２％
農林漁業団体の事業所の被保険者の方　 　　１５,７６６％
以上の料率となります。
「保険料額表」は社会保険庁ホームページからダウンロード出来ます。
又、９月分は算定基礎届による標準報酬の改定も行われます。

７月７日（土）　七夕　
月下美人が咲きました。
梅雨時日本列島、体調管理に注意致しましょう。

平成１９年４月より、健康保険の標準賞与額（上限）が改正になっています。

１ヶ月２００万円から、年度（４月１日～翌年３月３１日）の累計が５４０万円に改正されています。「転職等された場合には注意しましょう。」

厚生年金保険の標準賞与額の上限は、従来通り１ヶ月当たり１５０万円と変更ありません。

７０歳未満の方の入院等に係る「高額療養費の支払い特例」（現物給付化）が実施されています。

ご利用になると便利な制度だと思います。

利用の場合は社会保険事務所に「健康保険限度額適用認定申請書」を提出します。届け出た日の属する月の１日からの認定となりますので注意しましょう。

　平成19年度の労働保険年度更新は、改正雇用保険法の成立が遅れたために期間が延長されました。期限は下記のとおりです。

ご存知でしょうが、４月より保険料が変更になります。

再度ご確認下さい。

■労働保険料の負担割合

　労働保険料は、労働者に支払う賃金総額に保険料率（労災保険率＋雇用保険率）を乗じて得た額です。そのうち、労災保険分は、全額事業主負担、雇用保険分は、事業主と労働者双方で負担することになっています。

※新雇用保険率については、関係法律の改正法案が国会で成立すれば、改定される予定です。

「毎年よ　彼岸の入りに　寒いのは！」　子規

　世の中は　三日見ぬ間の　桜かな！

暖冬とは言え、まだまだ寒さ厳しき折

風邪などひかぬように、お仕事も「頑張って下さい。」

２月１日（旧１２月１４日）　赤穂義士討ち入りです。